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    第三章 跟優秀的人干優秀的事(二)
    作者:牧原   |  字數:3655  |  更新時間:2016-07-09 11:22:29  |  分類:

    職場勵志

    與業績突出的人在一起,你才會提升

    在南美叢林中,有一種青蛙非常小,經常成為捕食者口中的美味,就連蝙蝠也常常攻擊這種青蛙,每天晚上,只要青蛙一叫,蝙蝠們就立刻飛過來捕食,為此,青蛙們經常跳到水中,而且降低了自己的噪音,于是蝙蝠改為用超聲波來捕捉它,之后青蛙也開始進化,它們在背部進化出了吸收超聲波的皮膚。蝙蝠為了提高捕食的成功率,將超聲波進化到了極致,而這時青蛙則在背部皮膚上分泌出了毒素,這樣就能夠嚇退蝙蝠。

    在這場進化游戲中,并沒有誰是絕對的贏家,但是很顯然青蛙在蝙蝠這個強大的對手面前,不斷完成進化,而且變得比原先更加強大了,可以說一個人的強大往往是你對手的刺激造成的。正因為這樣,為了讓自己生存下去,確保自己的生存,我們要懂得為自己找一個強者,為自己找一個可敬的對手,只有這樣,我們才能夠不斷提高自己的能力。

    在日常工作中,我們也應該這樣,要懂得和那些強勁的人待在一起,這種人可以是你的敵人,但也可以是你的同事。你的同事如果是一個很有實力的人,他的業績很突出,那么他將會有效提高你的能力,一方面,你們兩個人擁有一種天然的合作關系,對方的強勢在很大程度上對你起到引導作用,你可以借鑒他的經驗來完善自己,可以通過合作和學習來提升自己。

    另一方面,同事之間也存在著競爭關系,工資待遇、發展機會、職位提升、關注度這些都是有限的,每個人都想著爭取這樣的機會,因此競爭不可避免,如果你不想被淘汰就會想方設法去擊垮你的對手,而一個強勁的對手無疑會給你施加很多的壓力,會給你增加很多動力,在這種巨大的威脅和挑戰之下,你一定會變得更強大。

    正因為這樣,我們需要好好觀察自己的同事,盡量多接觸那些表現良好、業績突出的優秀員工,盡量和他們多待在一起,既要懂得向他們學習,也要懂得和他們進行競爭,通過這種競爭與合作,可以有效促進個人的成長壯大。

    巴頓將軍是二戰中的名將,他在二戰中的突出表現贏得了所有人的贊賞和尊重,但是巴頓將軍的成長主要還是在一戰期間。當時他因為作戰勇猛受到了潘興將軍的重視,那時候巴頓請求將自己調到最前線,和那些最優秀的士兵一起打仗,一開始很多人不理解,認為巴頓只是喜歡出風頭罷了,但事實上巴頓只是為了更好地提高自己,在他看來和那些不善于打仗的次等兵待在一起,自己的戰斗力和勇氣都不會得到提高,只有和那些最無畏的強者在一起,自己才能夠真正成長起來。

    事實就是如此,經過戰爭的洗禮,巴頓在那些最強大士兵身上學習到了很多技能,他自己也成為了一個猛士,潘興將軍甚至稱他為“軍隊中的匪徒”,毫無疑問,巴頓將軍已經成為了令人聞風喪膽的強者。正因為表現出色,美國軍隊圍繞著他打造了第一支坦克部隊。

    從工作的角度來看,巴頓將軍是一個非常聰明的職員,他知道自己最需要什么,知道自己如何才能去提高自己,因此他總是能夠成為老板眼中最出色的那一類人。只有和強者在一起,你才能變得更強,這并不是一句空話,而是一種成功的法則,如果你想要變得更好,想要變得更強,想要成為引人注目的優秀人才,那么你要做的不是站在那些低層次、低水平的場合,不是為了鶴立雞群,而是勇敢地和那些最優秀、最強大的人待在一起,這樣你才能真正成長為一個強者。

    在德國的西門子公司中,曾經有一個這樣的規定:在每一個部門中,至少要配備一個高級人才。目的就是為了起到引導和刺激的作用,幫助其他員工完成蛻變。事實上員工更應該擁有自覺提高自己的意識,要主動去接受引導和刺激,要懂得主動去尋找自我提高和完善的方法。就像拳王阿里在成功之前一樣,那時他常常和那些最優秀的拳手一起練拳、對打,這樣他就能夠學習到更多的技巧,能夠獲得更多的動力?;@球巨星科比有一句名言:“我從來不和垃圾球員做隊友?!痹诳票瓤磥?,你想要獲得進步,就需要和一些高水平的人待在一起練球,這樣你的進步才會更快。所以在日常工作中,我們也需要找一個實力強勁的同事來指導自己,來進行挑戰。

    美國富豪保羅艾倫是微軟公司的創始人之一,正是他和蓋茨兩個人一同創立了微軟,所以當很多人都問他為什么會獲得如此大的成功時,他總是謙虛地說:“因為我的同事是比爾蓋茨?!币苍S你覺得他只是說了一句客套話,但實際上他非常注重合作伙伴,做生意的時候,工作的時候都是這樣,他認為一個人只有和那些最優秀的人在一起辦公,才有機會把工作做到完美。

    石油大亨洛克菲勒曾經說過一個故事,有個年輕人曾經去一家公司求職,面試成功后,他被安排到了公司的基層單位上班,可是干了一段時間之后,他對老板說:“你讓我和這樣的職員待在一起?那么我大概就會成為這樣的人?!崩习迓犃瞬]有因此而生氣,而是覺得非常震驚,于是就對他進行了提拔,而通過和更優秀人才的不斷接觸,青年的能力不斷得到提高,并最終成長為一個成功的企業家,而這個年輕人正是他自己。

    在工作過程中,我們應該想一想,自己是否也具備洛克菲勒這樣的氣質呢?其實能力是可以得到提高的,關鍵在于你的自覺意識。也許當你和他們一樣選擇與出色的同事或者合作伙伴在一起時,你很可能就會成為下一個成功人士。

    遠離碎碎嘴、喜歡挑撥離間的同事

    在職場上,并非總是那么嚴肅,很多時候,總是有一些同事喜歡說一些閑話,說一些不著邊際的話題,喜歡家長里短、談論個人的隱私,或者在背后造謠。這樣的人總是能夠吸引別人的眼光,但是也容易惹起禍端和矛盾沖突,但凡喜歡碎碎嘴、嚼舌根、喜歡挑撥離間的人往往是職場關系的破壞者,是引發矛盾的中心。

    職場之中,喜歡造謠和搬弄是非的人,常常會破壞同事之間的關系,破壞團隊氛圍,而一些虛假消息很可能會對受害人的精神造成嚴重傷害,給別人的生活和工作帶來嚴重困擾。有些傳播者喜歡拿別人的隱私開玩笑,這也是一種不良的傳播行為,很容易使傳播者和受害者之間的矛盾變得不可調和,很容易產生敵對情緒,甚至直接爆發沖突。

    正因為如此,我們千萬要遠離那些喜歡造謠生事、喜歡嚼舌根的人,當你和對方過于親密地接觸時,你的工作狀態很容易受到影響。更重要的是,你很容易被人誤會和利用,別人會誤認為你也是傳播謠言的同黨,會認為你也在背后說別人的壞話,這樣一來,你的個人形象就被完全抹黑了,這樣不利于你和同事和睦共處。

    有人對職場做過調查,那些經常端著茶杯到處串門閑聊、搬弄是非的職員往往最不受同事歡迎,而且高達836%的人對此表示反感。在那些喜歡多嘴、喜歡挑撥離間的人當中,一般以女性居多,當然無論是誰,只要喜歡碎碎嘴,那么肯定會受到大家的排斥。

    一般來說,那些喜歡造謠生事的人通常都具有一些特點,比如工作能力不強、沒有愛好特長、思想語言貧乏、不夠自信、在辦公室缺乏吸引力,為了引起更多的關注,也為了打敗那些競爭對手,他們往往需要在言語上偷偷攻擊別人,以此來打亂對方的工作狀態。和這樣的人交往,你根本得不到任何好處,反而很可能會因此惹上一身騷,成為人人喊打的對象。

    俗話說謠言止于智者,其實任何一些碎碎嘴和人身攻擊的話,你都要裝作不知道,也不要主動去聽那些話,要懂得遠離說出這些話的人,防止自己被人利用,被人拖下水。而且有時候那些人還會將矛盾轉移到你身上,讓你也成為受害者。

    英國著名的心理學家瑪利亞曾經說過自己的一個故事,自己的兩個同事兼好朋友因為喜歡上了同一個男人而鬧掰了,瑪利亞不知道該怎么辦,但是當其中一個同事來找自己哭訴的時候,她還是好心地進行了安慰。為了防止因為愛情而傷害朋友之間的關系,瑪利亞答應當一回調解員,她覺得自己可以牽線讓兩個人重新恢復友情。

    可是到了第二天,當瑪利亞將另外一個同事約出來的時候,卻遭到了對方的責罵,原來瑪利亞昨天答應當調解員,卻被那個哭訴的朋友利用了,她竟然跑到情敵那里,說瑪利亞也支持她的行為。當然她還免不了添油加醋一番,對兩個人進行了挑撥離間,這下惹得那個朋友很生氣,而瑪利亞則覺得很冤枉,原先自己是想幫助這兩個人復合,可是沒想到自己的好心卻被人利用??吹竭@種情況,瑪利亞悲傷不已,最后只能選擇和那個喜歡挑撥離間的同事絕交。

    其實在職場上,類似的事情也很多,有些人就是喜歡編造謠言,喜歡搬弄是非,為了達到目的,不惜利用和欺騙他人的感情大做文章。喜歡在你面前說某某人的壞話,喜歡在你面前肆意捏造一些他人攻擊你的話,當然你不能確保他沒有在別人面前用同樣的方法誹謗過你。偶爾他會向你訴苦,等你施與同情心后,就會發現他會利用你的同情心到處散播,曲解你的意思,甚至將你拉入爭斗之中,這樣的人往往為了自己的私利而隨意玩弄他人,隨意傷害其他人,根本就不值得信任。

    心理學家認為那些喜歡挑撥離間的人并非都是懷有仇恨的,他們只是想要利用他人來制造話題罷了,這種人通常都存在心理缺陷,看不慣別人比自己好,期望制造混亂以方便自己謀取利益,要么就是為了尋找樂趣。但無論是什么動機,其實都會對人際關系造成不良影響。

    這樣的人往往缺乏誠信,缺乏足夠的修養,而且還是公司里的定時炸彈,我們沒有必要和這樣的人交往,過度接近對方的話只會讓自己陷入到危險之中,所以最好還是要保持謹慎,千萬不要被卷入這場害人害己的無聊游戲當中去。

     
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