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    第二章 平臺比能力重要,老板比公司重要(二)
    作者:牧原   |  字數:3298  |  更新時間:2016-07-09 11:18:50  |  分類:

    職場勵志

    1988年,老布什當選美國總統,斯考克羅夫特順理成章成為了總統的國家安全事務助理,這時,他記起了那個反駁她的賴斯,于是就將其招致麾下,而且還向老布什推薦了她,這個時候,賴斯突然就從一個平凡的黑人成為了美國政壇的政治人物。進入政壇后,賴斯的自信心有了很大的提高,而她的價值也日漸凸顯出來,那時候老布什非常欣賞賴斯的分析能力和判斷力,所以格外器重她,可以說賴斯開始迎來了人生的輝煌。

    老布什的兒子小布什當上總統后,老布什第一時間就將賴斯舉薦給了兒子,由于有老布什充當介紹人,賴斯一時間聲名大振,而小布什也很快從眾多優秀的跟隨者當中選中了賴斯,將其任命為國務卿,此后,賴斯開始站在了人生的最高峰。后來在接受訪問的時候,賴斯特別感謝了斯考克羅夫特和老布什,因為正是由于這兩個人為自己提供了很好的平臺,才讓她受到了重視,并獲得了最終的成功。

    賴斯如果沒有遇到斯考克羅夫特,如果沒有利用好這樣的平臺,那么即便她的能力再強,也不可能輕易走進美國國家權力中心,不可能成為國務卿,也許她只是一個平凡的黑人女性。由此可見,好的平臺往往能夠決定我們人生的高度,能夠幫助我們從最草根的階層爬到生活的巔峰。所以我們一定要善于把握好機會,要善于尋找好的平臺,只要找準了平臺,那么我們就能夠借助外力更加快捷地獲得成功。

    你的每一個選擇,都是在為自己種下一粒命運的種子

    成功者往往有一個共同點,那就是他們都無一例外地做出了最正確的選擇,正是因為選擇了正確的方向和道路,他們才能夠在人生的道路上收獲更多的東西。無論是在生活上,還是工作當中,他們都具有敏銳的判斷能力,都能夠有效做出最適合自己的選擇,所以最終也更容易獲得成功。有句廣告詞說:“你的選擇決定你的未來?!笔聦嵧褪侨绱?,好的選擇能夠造就好的結果,能夠為成功打好基礎,而不好的選擇則埋下隱患,使人生更加曲折,使我們遭受最終的失利。

    人生往往會遇到各種各樣的選擇,而每一個選擇實際上都指向了不同的目的,每一個選擇都可能會造成不一樣的結果,所以我們要合理利用每一次選擇的機會,要把握好每一次選擇的機會,盡量做出最合理的判斷。在愛情中,我們是選擇愛你的人,還是你愛的人;在人生的十字路口,我們是向左,還是向右;在情緒激動的時候,是一念天堂,還是一念地獄;在迷惑的時候,是堅持下去,還是換一種方法??梢哉f每一種生活狀態都可能遇到選擇,我們要做的就是做出那些對自己最有利的決策。

    尤其是在工作中,我們也要善于做選擇,要善于把握那些最有利于自己的選擇,而且這種選擇應該具備長遠的目光,要出于長遠的考慮,不能夠只顧及暫時和眼前的利益。比爾蓋茨選擇了自主創業,而放棄了哈佛大學的深造,所以他成為了世界首富;馬云放棄翻譯社而選擇了互聯網和電子商務,最終成就了阿里巴巴的商業帝國。而麥氏兄弟為了區區270萬美元而放棄了麥當勞,結果成就了克羅克的麥當勞神話,則是一次非常失敗的選擇。正因為如此,我們一定要好好做出每一次選擇,不能太過草率,不能太過任性,一定要進行理性的觀察和分析,只有這樣,我們才能夠確保自己更有效地把握住選擇的機會。

    埃里克森原本是硅谷一家科技公司的工程師,后來為了獲得更好的發展機會和發展空間,他開始跳槽,而就在他離職的時候,蘋果公司、谷歌公司和諾基亞公司都向他拋出了橄欖枝,蘋果公司的總裁喬布斯更是向他親自發出了邀請信。事實上當時的蘋果公司已經開始復蘇了,尤其是在手機業務方面已經開始嶄露頭角,而谷歌公司依然是當時的香餑餑,不過埃里克森認為諾基亞仍然是手機的巨頭,他覺得諾基亞一定會為自己提供更好的發展空間。

    可是他的很多朋友都勸他不要進入諾基亞公司,因為從當時的發展情形來看,諾基亞雖然仍舊一家獨大,可是發展已經遇到了瓶頸,而且也遭遇到了技術性的問題,將來一定會被時代發展的潮流所淹沒的??墒前@锟松瓫]有聽從這些聲音,反而堅持走進了諾基亞公司,結果到了第二年,蘋果公司就依靠手機業務漸漸崛起,而等到蘋果公司出到iPhone4的時候,更是迅速成為了手機行業的引領者,而諾基亞則因為故步自封,被遠遠拋在了身后,業績日漸下滑,并很快被一些電子公司超越,到了2013年,難以為繼的諾基亞公司幾乎瀕臨破產。

    埃里克森一心想要做出一番事業,卻遭逢這樣的事情,變得心灰意冷,他可不想在一家被人兼并的公司打工,可事實上他和諾基亞公司的合同還有三年,而這三年,將是他人生中最難熬的日子。他非常后悔,如果當初選擇了跟著喬布斯或者谷歌,那么現在的情形也許就完全不同了。

    其實在工作中,我們也經常遭遇類似的事情,在選擇工作或者老板的時候,草率地做出判斷,以至于之后發現自己的選擇根本就不合理。當然這個世界上并沒有后悔藥,也沒有太多次重新選擇的機會,我們做出了選擇,往往就已經給自己的未來生活埋下了一顆種子,至于這顆種子會長成什么樣,這就完全和自己當初的選擇有關聯了。

    佛家喜歡講因果,一切的果都是因為當初埋下的因,這個“因”很多時候就是一種選擇,我們選擇了不同的“因”,自然會結出不同的果,選擇了善因,自然得善果,選擇了惡因,就只能自吞苦果。一切其實都是自己造就的,我們做出了什么選擇,最終就要接受怎樣的結果,好與壞的關鍵就在于看你自己是如何把握生活的,看你是如何去做出判斷的。

    所以對于每個人來說,如果想要讓自己的事業獲得突破,想要在工作中創造更大的業績,收獲更多的成功,那么在就業前一定要做出更為合理地選擇,要選擇好的老板,要選擇合適的工作,要選擇最合適的就業方式,要選擇合適的發展平臺。機會并非只有一次,但是每一次機會的把握都會對人生產生影響,因此只有謹慎合理地對待每一次的選擇,才能更好地為成功鋪路。

    跟對老板,事業就成功了一半

    你想要創業,就要把握好一個好的項目,如果你想要求職,就要找一個好的老板。很顯然,找一個對路的老板非常重要,而對于眾多的求職者而言,這的確算得上是金玉良言,因為所有人都明白,老板就是那個決定你人生的重要人物,選擇一個好老板實際上就是一項最合理的投資。

    現如今,很多人都認為員工是公司老板倚重的第一要素,只有擁有優秀的員工,老板才能夠獲得成功,才能夠創造不凡的業績,不過事實上,想要成為一個好員工,想要成為一個優秀的員工,同樣離不開好的老板。一個好的老板往往能夠對員工的事業帶來很大的助力,能夠為好員工提供更多的平臺和機會,還能夠起到非常好的領導作用。但凡事業獲得成功的員工,其背后都有一個好的老板,都有一個適合自己的老板??梢哉f選擇一個好的老板,你的事業也許就成功了一半。

    1966年,年僅16歲的保羅法塞拉去麥當勞應聘,經過簡短的面試程序之后,年輕人如愿以償得到了在麥當勞工作的機會。當時的麥當勞就已經是世界最大的快餐連鎖集團之一,所以很多人都將這樣的工作當成非常難得的機會,法塞拉自然也是如此,更何況他還非常崇拜麥當勞的創始人雷克羅克,他希望自己有朝一日能夠成為克羅克這樣的偉大人物。

    法塞拉作為一名新職員,為了確保自己能夠長期在這里工作,因此,他總是想辦法努力工作,盡量將所有的工作都順利完成。而這種積極性也引起了公司領導的關注,就連克羅克本人也在巡查的過程中開始關注這個勤勞的年輕人,而另外一位高層的大佬弗瑞德特納也非??粗胤ㄈ木礃I姿態。

    作為世界上最大快餐店的大佬級人物,克羅克和特納非常懂得關注市場和客戶,同時也注重員工的培養,他們也很愿意和員工們交流。正是因為這種特質,才使得法塞拉能夠大膽地接近這兩位大佬,并且直接大膽地向對方求經。通常來說,很少有領導會愿意和一個年輕的底層員工對話,可是克羅克和特納卻愿意傾囊相授,他們向法塞拉傳授了許多經營管理方面的知識,法塞拉因此積累了很多寶貴的經驗。

    一邊學習一邊努力工作的法塞拉很快就成長起來,成為了高層關注的培養對象,由于高層領導的幫助和扶持,法塞拉從一個最底層的員工漸漸成為了肩負紐約地區營運大任的副總裁。在他的經營管理之下,麥當勞在紐約地區的營業額很快增長到6億美元,利潤則翻了四倍,這是一個銷售奇跡。不僅如此,他還總結出了麥當勞成功經營的七項原則,從而使得麥當勞有了更為明確的發展規劃。

     
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