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    應屆畢業生 想找專業對口的工作不容易
    http://www.estudio3es.com   2013-03-08 11:36 未知

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    就業洽談會現場詢問、報名

     □本報記者 李偉虹 文/圖

     

     

      3月2日~3月3日,呼和浩特市人才服務中心在首府人才市場舉辦了春季首場大型高校畢業生就業洽談會。參加洽談會招聘的用人單位有203家,提供崗位5700多個,進場3萬多人次。

     

     

      記者在采訪中發現,雖然一些應屆畢業生對薪資待遇的期望已很平實,但限于工作經驗的缺乏和相關專業性崗位的稀少,想找到一份專業對口的工作也并不容易。

     

     

      專業性強崗位多

     

     

      有工作經驗的限制門檻

     

     

      內蒙古商貿學院旅游管理專業的應屆畢業生李瑞娜希望找一份所學專業相關的工作,但人才市場一圈看下來,只有一家旅行社在招聘,而其招聘的導游、計調等等崗位都要求有工作經驗的,這讓李瑞娜很失落,她對于第一份工作的工資待遇沒有很高的要求,只是希望先積累工作經驗,薪資待遇可以等以后業務能力相對成熟時考慮,但這唯一一家專業對口的招聘單位,首要的工作經驗一個進入門檻條件就把她擋在了門外。

     

     

      趙東海是內蒙古化工學院化工專業的應屆畢業生,他在人才市場樓上樓下把招聘單位的展臺走了一個遍,但他發現,專業對口的崗位少,銷售崗位多,他對工作的待遇等等期望是,“離自己在金川的家近點,與所學專業相近,工資2500左右,再低點也行。要有五險,上保險是他心目中起碼條件,但他對記者說,只有一兩家招聘相關專業人員,但都要求有工作經驗,自己不符合要求。只能在等等,通過其它途徑再看看,實在找不到專業對口的,就再找別的行業的。”

     

     

      呼和浩特市人才服務中心副主任張彤介紹說,當天根據統計,招聘崗位前三位分別為技工服務類、營銷類、管理類;招聘企業以第三產業居多,加之國家宏觀調控政策等等因素,如建筑等領域用人需求約下降20%左右。這也是社會經濟、消費發展趨勢的反映。

     

     

      正是因為一些專業性較強的崗位的稀缺,所以造成就業門檻高,應屆畢業生難以順利在專業對口的崗位求職成功。

     

     

      在采訪中記者發現,專業性崗位中,財會專業的求職者尤其多,內蒙古一家星級酒店的工作人員周金燕對《北方周末報》介紹說,兩天的招聘會上,該酒店收到的幾百份求職簡歷中,有一半是應聘財會工作的。而該單位的財會招錄名額只相當于總招聘計劃的十分之一,正是因為一些專業性的崗位少,應聘者多,用人單位有了相對更多的選擇余地,所以客觀上促成了對招錄人員工作經驗等等較高的門檻限制。

     

     

      內蒙古財經大學財會專業的應屆畢業生溫亞瓊想找一份財會相關的工作,“剛從學校出來,之前實踐機會很少,先找份專業相關的工作,學些東西。待遇普通的就行,當然有保險更好。我現在的專業資格證也只有初級,實現這個愿望看來難度挺大,人家都要有工作經驗的。”

     

     

      呼和浩特市職業學院2010年畢業的李文芳,畢業至今已在鄂爾多斯市東勝區的一家房地產開發企業做了2年多資料員工作,目前想換一個崗位,做工程預算員,“哪怕實習生也行,不要工資,但我看了一遍,問了幾家企業,并不愿意接受,人家都招有工作經驗的,但我們連實習的機會都得不到,怎么積累工作經驗?!”李文芳顯得很無奈。

     

     

      記者現場觀察和采訪三四十位應聘者,了解到,一些專業性較強的崗位因為招聘計劃少,條件高大多應聘者不能如愿求職成功,但對一些限制條件較少的崗位,求職者反應冷熱不均。

     

     

      一些營銷類的工作崗位大多不要求相關工作經驗,但這類工作因為底薪少,收入主要依靠業務提成,壓力較大,愿意嘗試的學生較少,招聘人員較為困難。

     

     

      而一些不要求工作經驗相對簡單安穩的工作,則受到一些學生的熱捧,如三帝偉業教育培訓集團招聘文員,給出的薪金是2000元~3000元,人力資源主管薩日娜對本報介紹說,收到應聘文員的簡歷約100多份,同樣是這家用人單位,市場營銷的崗位則應聘者寥寥無幾。

     

     

      用人單位不愿接納應屆生的諸多考慮

     

     

      招聘單位不愿招聘沒有工作經驗的人員,不愿給應屆畢業生一個機會,究竟有哪些考慮呢?記者在現場采訪了幾家招聘單位。

     

     

      內蒙古東銀科技有限公司是一家生產醫藥、衛生器械的企業,參加招聘會擬招聘主管會計和技術、研發人員,都要求有工作經驗,法人代表達楞古日對《北方周末報》說出了要求工作經驗背后的諸多考慮因素:要是招應屆畢業生,起碼得需要半年的培訓期,公司相對投入較多。另外,一個應屆畢業生經過培訓基本成熟了,對方能不能繼續干又是一個問題,往往有不少應屆畢業生,經過培訓積累了一些工作經驗就選擇跳槽、離職,這對用人單位是得不償失。所以寧愿多給部分工資聘用一個成熟有經驗的員工。

     

     

      達楞古日表示,站在企業的角度來看,技術研發的崗位都必須是本科畢業或研究生畢業,而且已經過很多工作經驗的積累,才可能承擔這樣的工作。他們公司可以提供一些學生實習的機會,而且工資1500元左右,但首先要從一線崗位即車間操作工干起,不少應屆畢業生不能接受。所以,在他看來,一些應屆畢業生存在眼高手低的毛病。

     

     

      內蒙古嘉榮房地產開發有限公司,招聘的人員有工程部部長、水電工程師、土建工程師、安裝預算、銷售主管、置業顧問,客服、行政專員,只有客服人員不要求有工作經驗。負責招聘的何女士向《北方周末報》坦言,“我們是民營企業,公司的人力成本是運營中非常需要重視的問題,所以招聘的崗位基本上是一個蘿卜一個坑,要求聘用的人員上手就能干,能獨立勝任工作。”

     

     

      “有的大學畢業生,連會議記錄都做不好,眼高手低。另外,剛從學校出來的年輕學生,有的做事不踏實,承受不了挫折,頻繁跳槽。所以,應屆畢業生不太符合我們的要求。就業洽談會上,應聘的應屆畢業生對薪資待遇要求都不高,可能是與本人沒有經驗底氣不足有關。但因為我們一些崗位涉及到公司的商業秘密,即使不要工資,也不希望招錄實習生。”何說出了公司不歡迎一些沒有經驗,甚至愿意接受不要工資到公司實習學生的背后的多方面顧慮。

     

     

      內蒙古出臺23項措施

     

     

      促進高校畢業生就業

     

     

      對于用人單位大多希望招聘有工作經驗的員工的現狀,內蒙古教育廳高校畢業生就業指導中心的田振山主任向《北方周末報》談了自己的看法 :近幾年,由于國際、國內經濟下行,原來快速增長的一些行業都出現業務下降、投資緊縮,相應的人才需求也有所減少。據統計,近年來, 全國用工需求大約下降20%。在這種情勢下,就業競爭隨之激烈,用工企業人力成本提高,對招錄人員的門檻要求也相應提高,并不過分。

     

     

      面臨當前的社會經濟背景,高校畢業生一方面要擺正心態,可以先就業,后擇業,或先就業,后創業。另外要從自身方方面面提高自己的專業水平、核心競爭力。目前,一些發達城市的用人單位對聘用員工要求高,但一些欠發達、三四線城市相對寬松,所以建議高校畢業生也不妨選擇一些三四線城市,尋求更廣闊的發展空間。

     

     

      2013年1月15日,內蒙古自治區政府出臺《關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的意見》,對促進高校畢業生就業提出了6個方面23項具體的政策措施,其中,要求高校根據自治區經濟社會發展和產業結構調整的需要,進一步調整和優化學科結構、專業結構和課程結構,推進人才培養模式改革,強化實踐教學、實習實訓和“訂單式”、“定向式”培養,加大應用型、復合型、技能型人才培養力度,使高校的人才培養方 向和培養模式與市場對人才的需求緊密結合,增強高等教育對經濟社會發展需求的適應性。

     

     

      意見中強調,對高校畢業生就業見習提出扶持政策:要求各地“認真落實就業見習期間基本生活補助政策,按月給予參加就業見習的高校 畢業生不低于見習單位所在地最低工資標準的基本生活補助,基本生活補助費用由見習單位和地方政府分擔,見習單位支出的見習補貼相關費用,不計入社會保險繳費基數,但符合稅收法律法規規定的,可以在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除。”

     

    作者: 華北網   來源: 未知   編輯: 華北網  點擊:
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